반응형 직장내 괴롭힘 요건1 직장내 괴롭힘 판단기준 3가지 안녕하세요! 오늘은 특정 주제에 대해 깊이 있게 알아보는 시간을 갖겠습니다.직장 내 괴롭힘 판단기준 3가지 요약 첫째, 지속성: 자주 발생하는지, 장기적으로 이루어지는지 판단 둘째, 피해자 특정: 특정한 한 사람이 주로 피해를 입는지 셋째, 의도성: 가해자가 고의로 행동을 초래했는지직장 내 괴롭힘 판단기준 3가지직장 내 괴롭힘은 많은 직장인들에게 심각한 문제로 다가오고 있습니다. 특히, 피해자 입장에서 명확한 판단기준을 알고 대처하는 것은 매우 중요한 일입니다. 일반적으로 괴롭힘 판단기준은 다음과 같이 세 가지로 나눌 수 있습니다.첫째, 지속성입니다. 괴롭힘이 일시적으로 발생하는지 아니면 지속적으로 반복되는지를 잘 살펴봐야 합니다. 자주 발생하는 괴롭힘은 특히 더 주의 깊게 살펴봐야 하며, 장기적으.. 2024. 7. 13. 이전 1 다음 반응형
